Creamos redes que vinculan profesionales destacados de la industria con empresas líderes de la región. Potenciamos tu carrera, asegurándonos de que tu próximo paso laboral te acerque al lugar que estás buscando.

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    Plataformas que nos sirven para prepararnos para exámenes técnicos
    febrero 22, 2021
    Las entrevista para ser desarrolladores de software evolucionan rápidamente, años atrás con sólo manejar estructuras de datos y algoritmos, era suficiente para entrar a trabajar. Hoy en día, las empresas buscan candidatos que tengan experiencias y aptitudes para el mundo real.
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    ¿Cómo encontrar trabajo en 2021?
    febrero 17, 2021
    Debemos utilizar el tiempo y la energía que destinamos a la búsqueda de empleo constantemente en otro tipo de actividades que, a la larga, puedan dar el resultado que perseguimos.
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    ¿Por qué es una gran idea estudiar programación web?
    febrero 8, 2021
    La programación web es cada vez más importante, pasamos gran parte de nuestro tiempo conectados. Además casi todas las actividades que antes hacíamos de forma presencial, hoy las hacemos online.
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    Cuáles son las cinco habilidades más solicitadas que buscan las empresas para contratar
    febrero 1, 2021
    ¿Cuáles son las cinco habilidades más requeridas por las empresas al momento de determinar la contratación de un postulante? ¿Qué soft skills son las más esperadas?
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    Guía básica para la gestión de proyectos IT de forma exitosa
    enero 25, 2021
    ¿Cómo hacer una efectiva gestión de proyectos? ¿Qué pasos debemos seguir para lograr el éxito? Te contamos cómo hacer para poder conseguir nuestro propósito.
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    5 claves para atraer el talento joven a nuestra organización
    enero 18, 2021
    Los responsables de las organizaciones deben construir un ambiente laboral apto para poder atraer y retener el talento joven. Esto es una responsabilidad compartida por los distintos departamentos de una empresa, pero ¿Cómo hacer para poder lograrlo?
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    Técnicas para ayudar en la toma de decisiones
    enero 7, 2021
    En el siguiente artículo les damos algunos consejos y reflexiones que nos pueden orientar a la hora de elegir un camino y salir de un bloque que no nos está permitiendo tomar decisiones.
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    ¿Qué lenguajes de programación serán los más buscados en 2021?
    diciembre 28, 2020
    Como desarrolladores siempre hay que estar en búsqueda de aprender un nuevo lenguaje de programación, pero siempre resulta complejo elegir alguno. En este post compartiremos algunos de los más utilizados en las organizaciones y que pueden ayudarte en tu futuro profesional.
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    ¿Cómo plantearse objetivos para el 2021?
    diciembre 21, 2020
    Sin dudas que la planificación es clave para llevar adelante todos los proyectos que queremos concretar, por eso, si queremos tener un gran 2021 debemos seguir los siguientes pasos para conquistar nuestras metas.
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    Los 5 errores que no podés volver a cometer en una entrevista de trabajo
    diciembre 8, 2020
    ¿Cómo hacer para no fallar en una entrevista de trabajo? ¿Qué tenemos que tener en cuenta? Lograr una entrevista es un logro, que tu CV se destaque por sobre el resto no es fácil. Hay que demostrar las habilidades para convertirse en el candidato ideal para una empresa, y saber los errores que tenés que evitar, entre ellos son:
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    10 habilidades que tenemos que tener para los trabajos del futuro
    noviembre 23, 2020
    Para hacerle frente al mundo laboral actual y al que se viene en el futuro, hay que fomentar las competencias y habilidades que la era digital exige. El 81% de los CEOs buscarán una gama más amplia de habilidades a la hora de contratar personal, a diferencia de lo que hacían en el pasado, de acuerdo con la consultora PwC. Las habilidades de tecnología son muy demandadas, ya que tres cuartas partes de los líderes empresariales creen que integrar las tecnologías digitales en toda la organización es esencial para el éxito. La tecnología se apodera de los lugares de trabajo y vemos sectores enteros digitalizando sus modelos de negocio, sin embargo, las personas siempre serán las que hagan la diferencia entre tener éxito o fracasar. Contar con los colaboradores adecuados es esencial. Esto no solo significa tener personas con habilidades digitales, lo cual es importante, sino contar con personas que piensan de manera innovadora, que puedan adaptarse y que dan a la empresa una ventaja competitiva. La principales competencias que debemos tener a futuro son: 1. Pensamiento crítico En cualquier trabajo, tenemos que tomar decisiones, evaluar ideas y contribuir en el brainstorming. La solución de problemas es la base de varios puestos de trabajo, por lo que saber cómo pensar es mejor que saber qué pensar. El pensamiento crítico es una facultad superior que no puede ser codificada por una máquina, por eso se demandan habilidades sensoriales que ayudan a crear una visión única y crítica para la toma de decisiones. 2. Inteligencia social Es importante tener la capacidad para conectar con los demás directa y profundamente para detectar y estimular reacciones e interacciones deseadas. Las empresas valoran a los profesionales que evalúan rápidamente las emociones de quienes los rodean y adaptan sus palabras, el tono y sus gestos. 3. Pensamiento innovador y adaptativo Contar con la habilidad de pensamiento para dar con soluciones y respuestas más allá de lo rutinario o de lo que marcan las reglas. Los trabajos donde habrá más demanda serán aquellos que requieran de una capacidad de adaptación a la situación e innovación. 4. Competencia intercultural En un mundo globalmente conectado, además de dominar varios idiomas, si buscás trabajar en distintos entornos culturales necesitas una gran capacidad de adaptación a las circunstancias cambiantes y ser capaz de detectar y responder a los nuevos contextos. El éxito de quien trabaja en entornos diversos es gracias a su capacidad para identificar los puntos en común (objetivos, prioridades, valores, etcétera) y que le permiten construir relaciones y trabajar en equipo de forma eficaz. 5. Dominio del “Big Data” Al igual que lo hace una computadora, es imprescindible contar con la capacidad para traducir grandes cantidades de datos abstractos y comprenderlos. Además de los datos, las simulaciones también son importantes cuando aparecen en la toma de decisiones. Los datos no son infalibles, son aproximaciones a la realidad. Y cuando hay ausencia de datos, las empresas valoran a los trabajadores que no se paralizan ante la falta de un algoritmo que oriente su toma de decisiones. 6. Comunicación mediática Hay que estar preparado para desarrollar y evaluar contenido que podés encontrar en los distintos canales de comunicación y utilizarlo como un elemento de persuasión. En la actualidad, quienes guían e influyen en la vida social y laboral son las redes sociales, los videos, blogs y podcast. Por lo que tenés que saber evaluar el contenido de los vídeos de la misma manera que analizas un documento escrito o una presentación. 7. Combinar varias disciplinas Muchos de los problemas globales de hoy son demasiado complejos para ser resueltos por una disciplina especializada, por lo que requieren soluciones que combinen varias disciplinas. El siglo 20 se caracterizó por la especialización, y en este siglo, el enfoque multidisciplinario será el protagonista. Eso se ve en la aparición de nuevas áreas de estudio, como la nanotecnología, que combina la biología molecular, bioquímica, química de proteínas y otras especialidades. 8. Mentalidad creativa Como el mundo está expuesto a datos, las empresas necesitan colaboradores que representen y desarrollen métodos de trabajo enfocados a los resultados. Aunque también el entorno laboral influye e impacta en el logro de objetivos, por lo que los nuevos profesionales tienen que ser capaces de diseñar ambientes que ayuden a la obtención de resultados. Así, el trabajador del futuro debe ser un experto en reconocer el tipo de pensamiento que requiere la realización de distintas tareas, y hacer ajustes en el espacio de trabajo para mejorar el rendimiento. 9. Gestión del conocimiento Las organizaciones y los trabajadores solo podrán sacar ventaja de la afluencia masiva de datos si son capaces de filtrarla con eficacia y centrarse en lo importante. Si se quiere ser eficaz, hay que desarrollar la habilidad de estructurar, clasificar y etiquetar la información para sobresalir del ruido que todo ello genera. 10. Colaboración virtual Debido a la utilización de equipos virtuales, se debe desarrollar la capacidad de trabajar de forma productiva individualmente, y demostrar que se está presente y se participa en las decisiones. Como líder de un equipo virtual, debes desarrollar estrategias para involucrar y motivar a un equipo disperso en diferentes países o lugares. El espacio virtual se va a transformar en un espacio social, ya que no importa el lugar en donde esté cada persona, todos están presentes y disponibles y son capaces de concentrarse en su propia actividad estén en donde estén.  
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    ¿Que ponemos cuando nos piden la remunración bruta pretendida?
    noviembre 16, 2020
    Una frase que aparece en todas las búsquedas laborales cuando nos piden enviar el CV es "No omitir remuneración bruta pretendida“, pero bueno qué es lo que tenemos que hacer cuando se presenta esta consulta y cómo responder de la manera adecuada Si pensamos rápidamente, la primera respuesta que nos viene a la cabeza es: “hay que poner lo que quiero ganar”. Si bien esto es correcto, también hay varios puntos a considerar para entender qué es lo que hay que poner cuando nos piden esta información, especialmente teniendo en cuenta que, muchas veces, el que nos contacten para una entrevista o no, dependerá del monto que indiquemos. ¿Por qué piensan que ocurre esto? Cuando un selector realiza una búsqueda laboral, ya sabe de antemano con qué presupuesto cuenta, es decir, qué salario le puede llegar a ofrecer al candidato que quede seleccionado. Ejemplo, sabe que para una posición dada se puede ofrecer un sueldo máximo de $100.000 al mes, abre un aviso laboral y le llegan los CVs de dos candidatos que cuentan con los conocimientos necesarios para la posición, con la diferencia de que uno pide $110,000 al mes y el otro $90,000. Es muy probable que el que que pide más no sea citado para tener una entrevista, mientras que el que pide menos sí, simplemente porque la remuneración pretendida del segundo candidato está dentro de lo que puede ofrecerse para la posición. En el caso de que esta persona sea contratada, surge una nueva pregunta respecto al salario que se le va a ofrecer: ¿será de $100,000 (el sueldo que pensaba pagar la empresa), o de $90,000 (la remuneración pretendida del candidato)? No hay una respuesta única, ya que ambas opciones son válidas. A veces pasa que el salario que la empresa ofrece no se puede cambiar, y no importa si el candidato pide menos plata, ya que, de todas formas, se lo termina contratando por el monto que se tenía pensado desde el principio (que en este ejemplo sería por $100.000). Otras veces, que el candidato indique una remuneración pretendida menor a la que se pensaba ofrecer, le termina jugando en contra, ya que la empresa termina pagando un salario menor al que pensaba pagar inicialmente. CONCLUSIÓN SOBRE REMUNERACIÓN PRETENDIDA Nuestra sugerencia es que, investiguen y averigüen cuánto se está pagando en el mercado laboral por esa posición a la que quieren aplicar, sin dejar de tener en cuenta, obviamente, cuánto quieren ganar realmente. De esta forma, cuando vean el clásico “sin omitir remuneración pretendida” o “informar remuneración pretendida”, van a tener una idea mucho más aproximada de lo que deben poner, evitando quedar por fuera de la búsqueda por excederse en el monto, o bien evitando que les paguen de menos por haber puesto una remuneración mucho menor a la que paga el mercado.
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