En muchas búsquedas laborales nos invitan a sumar una carta de presentación, para que la lean reclutadores o directivos de una empresa ¿Sabemos cómo hacerla? ¿Cómo es la mejor forma de implementarla?

En primer lugar, tenés que adaptarlo a la posición que solicites y demostrar que tenés los conocimientos adecuados. Incluí las palabras claves de la búsqueda y que el empleador solicita. Por ejemplo, si la publicación dice: “Esta posición busca un perfil proactivo con capacidad de trabajar en equipo”. Las palabras clave aquí son “proactivo” y “trabajo en equipo”.

Recordá que estas  cartas sirven para vender tu currículum y, necesitan captar la atención de quién lo lea y hacer que quieran seguir leyendo.

Consejos para tener en cuenta

• Comenzar hablando sobre lo que aportarías a la empresa, el rol y la oportunidad.
• Ser breve y llegar al punto.
• Relacionar las habilidades y la experiencia laboral con el motivo por él que sos el indicado para el trabajo.
• Incluir logros de tus últimos trabajos que demuestran cómo agregaste valor a la organización de tus empleadores.
• Demostrar por qué sos la persona adecuada para la posición, al tener claro cómo podés resolver los problemas y desafíos de la posición.
• Indicar cuál es tu motivación detrás de la aplicación.
• No repetir tu CV. La carta de presentación debe mostrar tu personalidad, curiosidad e interés en el campo que estás solicitando para trabajar

Tené en cuenta que esto te lo van a solicitar al momento que envíes el CV, así que tomate un tiempo necesario para leer todos los detalles de la posción antes de enviar esta carta en un documento adjunto.